EEOC Aiona The New York Times: Acusação de Discriminação Sacode o Jornal
Ação Judicial da EEOC Contra O The New York Times Levanta Acusações de Discriminação
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC), responsável por proteger trabalhadores contra discriminação, entrou com uma ação judicial contra o jornal The New York Times na terça-feira, 5 de maio de 2026. A ação, movida no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul de Nova York, acusa a empresa de ter violado leis federais ao negar uma promoção a um funcionário branco do sexo masculino.
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A EEOC é uma agência federal que atua como guardião contra a discriminação no mercado de trabalho, protegendo indivíduos contra práticas injustas baseadas em raça, cor, religião, gênero e outros aspectos relevantes. A alegação central da comissão é que o New York Times não considerou adequadamente um candidato qualificado durante o processo de seleção para a vaga de editor adjunto de imóveis em 2025.
Segundo a EEOC, a decisão de contratar uma candidata externa, que não possuía experiência em jornalismo imobiliário, apesar do requisito da posição, configura uma discriminação injusta. A empresa, conforme a denúncia, priorizou um candidato que não atendia aos critérios estabelecidos para a vaga, levantando questionamentos sobre as práticas de recrutamento e promoção do jornal.
Em resposta à acusação, a porta-voz do The New York Times, Danielle Rhoades Ha, classificou as alegações como “politicamente motivadas” e afirmou que a empresa adota uma política de contratação baseada no mérito, buscando atrair e promover os melhores talentos, independentemente de sua origem.
A assessora enfatizou que a empresa se defenderá vigorosamente contra as acusações.
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O New York Times ressaltou que a denúncia foi inicialmente apresentada pelo próprio funcionário à EEOC, que iniciou um processo de investigação. A empresa ainda não divulgou o nome do funcionário envolvido na ação judicial. A denúncia também se baseia em relatórios internos do jornal, datados de 2021, que estabeleceram metas para aumentar a representatividade de mulheres, negros e latinos na empresa.
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