DOT Digital Group lança pesquisa inovadora sobre o futuro do aprendizado corporativo
O retorno sobre o investimento em programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) tem se tornado um indicador crucial de eficiência para grandes empresas. Tradicionalmente, a avaliação da eficácia desses programas se concentrava em dados volumétricos, como horas de conteúdo oferecidas e o número de funcionários certificados, coletados pelos departamentos de Recursos Humanos.
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No entanto, uma nova abordagem está surgindo, impulsionada pela iniciativa do DOT Digital Group.
Uma Abordagem Centrada no Colaborador
O DOT Digital Group lançou uma pesquisa inédita de maturidade e aprendizagem, com o objetivo de ouvir diretamente os colaboradores, que estão na linha de frente do processo de aprendizado. Apresentada em São Paulo, a pesquisa busca preencher uma lacuna importante na gestão de pessoas, indo além das métricas superficiais de engajamento.
Pilares da Análise da Pesquisa
O estudo examinará a integração entre as soluções educacionais e a cultura e os resultados reais de negócios da empresa. A pesquisa se baseará em seis pilares estratégicos: cultura de aprendizagem, democratização do acesso, relevância do conteúdo, protagonismo do colaborador, impacto individual e aderência aos objetivos comerciais.
A coleta de dados será feita de forma totalmente confidencial, com a participação de 2.000 profissionais.
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Desafios e Soluções na Educação Corporativa
A mudança nas estratégias de educação corporativa reflete uma nova forma de encarar a capacitação técnica e o reskilling. Segundo Luiz Alberto Ferla, CEO do DOT Digital Group, o principal desafio das empresas não é a falta de materiais ou investimentos, mas garantir que os treinamentos sejam relevantes e aplicáveis ao dia a dia do trabalho, evitando desperdícios.
Uma organização com alta maturidade educacional transforma o funcionário em protagonista do aprendizado, oferecendo clareza sobre o propósito de cada trilha de desenvolvimento.
Incentivos e Benefícios da Participação
Empresas que engajarem mais de 50 respondentes internos receberão um diagnóstico exclusivo com análises de benchmarks de mercado e oportunidades de evolução em suas políticas de RH. Isso demonstra o compromisso da empresa com a otimização dos investimentos em treinamento.
Tecnologia e Inteligência para a Gestão de Pessoas
A coleta de dados precisos sobre a experiência do trabalhador é fundamental em um mercado competitivo. O DOT Digital Group, com sua experiência em soluções de educação digital, utiliza plataformas de experiência de aprendizagem (LXP) baseadas em Inteligência Artificial, simulações computacionais e parcerias globais, como a Coursera, para gerenciar ecossistemas que integram essas tecnologias.
A empresa já entregou mais de 20 milhões de certificações online, demonstrando a importância da mensuração científica da aprendizagem corporativa para atrair e reter talentos.
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