Trabalhadores Brasileiros Lutam Contra Inflação e Falta de Benefícios Essenciais

Trabalhadores Brasileiros Enfrentam Dificuldade em Cobrir Despesas com Alimentação

Apesar de terem mais benefícios na carteira, muitos trabalhadores brasileiros ainda enfrentam dificuldades para cobrir suas despesas mensais, especialmente no que se refere à alimentação. Um levantamento recente da Pluxee, realizado em fevereiro de 2026 com mais de 1.200 profissionais, revelou um problema crescente: a disparidade entre o que as empresas oferecem e o custo de vida, notadamente no setor de alimentação.

Os dados mostram que 62% dos trabalhadores precisam complementar seus salários para completar as compras do mês, devido à insuficiência dos vales-alimentação. A situação se repete com o vale-refeição, onde 44% dos entrevistados relatam o mesmo problema.

Esse cenário se agrava em um contexto de inflação acumulada de 4,14% em 12 meses, que tem impactado o poder de compra dos benefícios.

Comparativo com Anos Anteriores

Para ilustrar a situação, o estudo da Pluxee comparou o valor dos benefícios em 2026 com o de 2019. Em 2025, o vale-refeição, por exemplo, cobria, em média, apenas 10 dias úteis do mês, um valor significativamente inferior aos 18 dias registrados em 2019. “O benefício, que deveria garantir segurança, se tornou um complemento, e o trabalhador precisa fazer uma ginástica financeira para fechar as contas”, afirma Antonio Alberto Aguiar (Tombé), diretor executivo de estabelecimentos da Pluxee no Brasil.

Evolução na Concessão de Benefícios

Apesar da pressão no orçamento, o estudo da Pluxee aponta uma evolução na estratégia das empresas. Em 2026, os trabalhadores passaram a receber, em média, 4,65 benefícios, um aumento em relação aos 4,28 registrados no ano anterior. Além disso, a parcela de profissionais sem acesso a qualquer benefício diminuiu de 11% em 2025 para 9% neste ano.

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No entanto, essa evolução não foi suficiente para neutralizar o impacto da inflação no bolso do trabalhador. “Os dados revelam um paradoxo: as empresas evoluíram na concessão de benefícios, mas essa evolução não foi suficiente para anular a pressão da inflação no bolso do trabalhador”, diz Aguiar.

Alimentação como Prioridade

Segundo Aguiar, o foco das empresas precisa mudar. “Para as empresas, o desafio agora é menos sobre a quantidade de benefícios e mais sobre a qualidade e a real adequação deles ao custo de vida financeiro e ao benefício emocional, um fator que se tornou decisivo para a atração e retenção de talentos.”

Benefícios e Engajamento dos Funcionários

A pesquisa também revelou uma relação direta entre os benefícios e o engajamento dos funcionários. Aqueles que recebem uma combinação de benefícios, especialmente alimentação, apresentam um NPS (Net Promoter Score) de +44, enquanto aqueles sem benefícios registram apenas +2.

“Mais do que um apoio financeiro, o vale-refeição é um termômetro do cuidado da empresa com sua gente. Garantir a efetividade desse benefício em um cenário econômico desafiador não é um custo, mas um investimento estratégico no bem-estar, no engajamento e na percepção de valor da equipe”, diz Tombé.

Desafios para o RH

Em um mercado cada vez mais competitivo, onde o chamado “salário emocional” ganha espaço, a efetividade dos benefícios também aparece como o diferencial entre reter ou perder talentos. O desafio agora é garantir que todos os benefícios façam sentido na prática, e acompanhem o custo real de vida do trabalhador.