Executivas revelam desafios e estratégias para conciliar maternidade e carreira em 2026

Conciliação entre Maternidade e Carreira: Desafios e Aprendizados de Executivas

Apesar dos avanços na participação feminina no mercado de trabalho, a busca por equilíbrio entre vida profissional e familiar continua sendo um desafio significativo para muitas mulheres. Uma pesquisa da Pluxee revelou que 60% das mulheres enfrentam dificuldades no ambiente de trabalho devido à maternidade, evidenciando as barreiras estruturais que essas profissionais precisam superar para conciliar múltiplas responsabilidades.

Diante desse cenário, diversas executivas compartilham suas experiências, oferecendo insights valiosos sobre liderança, priorização e o impacto da maternidade em suas carreiras.

Liderança Mais Empática e Estratégica

Nara Iachan, cofundadora e diretora de marketing da Loyalme, startup de fidelização, relata que a maternidade transformou sua perspectiva sobre a rotina e a organização. “Conciliar múltiplas jornadas não é simples, e o Dia das Mães nos convida à reflexão sobre esse equilíbrio”, afirma.

A experiência a impulsionou a adotar uma liderança mais empática, focada nas necessidades da equipe e com maior clareza de prioridades. “Essa mudança me permitiu construir relações mais sólidas e eficazes, reconhecendo que o bem-estar das pessoas é fundamental para o sucesso da empresa”, explica Iachan.

Revisão de Prioridades e Novos Olhares sobre a Carreira

Talita Castro, CEO da PiniOn, empresa de pesquisa de dados, descreve a gravidez como um momento de preparação e reflexão. “A descoberta da gravidez despertou em mim um profundo senso de empatia pelas colegas que enfrentam essa jornada”, comenta.

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Castro ressalta a importância de adaptar as prioridades e de reconhecer que a maternidade pode ser um catalisador para o crescimento pessoal e profissional. “É fundamental aprender a lidar com a incerteza e a flexibilidade, buscando um equilíbrio que permita tanto o desenvolvimento da carreira quanto a criação de uma família”, adiciona.

Maternidade como Força Motriz para o Crescimento

Lisandra Pereira, cofundadora e diretora institucional da Aurex, fintech especializada em câmbio corporativo, destaca que a maternidade não é um obstáculo, mas sim um impulso para o crescimento. “Assumir a responsabilidade por outro ser humano ampliou minha forma de enxergar propósito e direção na carreira”, explica.

Pereira enfatiza a importância de não se cobrar excessivamente e de reconhecer que o equilíbrio é um processo contínuo de aprendizado e adaptação. “A maternidade me ensinou a valorizar o presente e a buscar a felicidade nas pequenas coisas”, conclui.

Organização como Pilar da Liderança Feminina

Nathalia Fujii, head de marca da DEA, agência de branding e comunicação, compartilha que a maternidade transformou a organização em um pilar essencial para o equilíbrio da vida. “Eu já era uma pessoa organizada, mas, depois que tive filho, isso se tornou a base para conseguir equilibrar trabalho, família e todos os outros aspectos da vida”, afirma.

Fujii ressalta que a maternidade trouxe mais calma no trabalho, permitindo diferenciar o que é urgente do que pode esperar e valorizar o tempo em família. “As crianças nos ensinam sobre presença, sobre olhar para os detalhes e valorizar o momento”, conclui.