Bayer lança programa inovador para conectar academia e indústria com foco em P&D agrícola
Experiência e a Busca por uma Conexão Mais Forte entre Academia e Indústria
Márcia Ometto Mello José, diretora sênior da Bayer, compartilhou sua visão sobre a necessidade de uma transição mais suave entre a pesquisa acadêmica e o setor industrial. A executiva, idealizadora do programa “Ciência em Campo”, relata que sua própria trajetória na Engenharia Agronômica pela ESALQ/USP a confrontou com desafios ao tentar ingressar no mercado privado brasileiro.
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Ela observou que o foco excessivo em aspectos técnicos do currículo, aliado à falta de experiência corporativa, dificultavam a ascensão profissional.
A Experiência Internacional como Catalisador
A mudança de cenário ocorreu quando Márcia se mudou para os Estados Unidos, onde a valorização da formação científica pelo mercado de trabalho a inspirou a criar uma ponte entre a universidade e a indústria no Brasil. Ela reconhece que a experiência internacional foi fundamental para moldar sua perspectiva e a motivação por trás do programa “Ciência em Campo”.
A iniciativa visa oferecer aos futuros cientistas a oportunidade de aplicar seus conhecimentos em desafios reais do mercado, algo que ela não teve acesso no início de sua carreira.
O Programa “Ciência em Campo”: Uma Abordagem Inovadora
O programa “Ciência em Campo” conecta estudantes de mestrado e doutorado à Bayer, permitindo que atuem como estagiários durante a pós-graduação. A duração da trilha de desenvolvimento varia entre 12 e 18 meses e combina atividades práticas em projetos, mentorias com líderes da empresa e treinamentos focados em habilidades comportamentais, como inteligência emocional e mindset ágil.
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A metodologia 70-20-10, que prioriza o aprendizado prático, é um dos pilares do programa.
Resultados e Diversidade: Um Modelo Inspirador
Na sua primeira edição, realizada entre 2024 e 2025, o programa recebeu 214 inscrições e selecionou 12 participantes, com foco em Pesquisa e Desenvolvimento agrícola. Um dos aspectos mais notáveis foi a diversidade entre os participantes, com 75% das vagas preenchidas por mulheres, 33% por pessoas LGBTQIAPN+, 17% por pessoas negras e 8% por pessoas indígenas.
Essa diversidade demonstra o compromisso da Bayer com a inclusão e a valorização de talentos de diferentes origens.
Parceria com a USP e a Visão de Guilherme Martins
A colaboração da USP, que adaptou regras acadêmicas para permitir defesas de tese privadas em projetos estratégicos da empresa, foi outro diferencial do programa. Guilherme Martins, líder de Recursos Humanos da Bayer e ex-participante do Programa de Trainee de Liderança Negra da companhia, lidera a implementação do programa.
Sua trajetória, que combina ciência, negócios e estudos nos Estados Unidos, reflete o compromisso da Bayer com a inovação e o desenvolvimento de talentos.
Expansão do Programa em 2026: Novos Horizontes
Com os resultados positivos da primeira edição, a Bayer planeja expandir o programa em 2026, abrangendo novas áreas como carbono e sustentabilidade, biológicas, dados, oncologia, inovação, excelência de manufatura e formulação de herbicidas. A iniciativa representa uma estratégia para reduzir a distância entre o ambiente acadêmico e a iniciativa privada no Brasil, um desafio que tem sido apontado por pesquisadores e empresas de inovação.
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