Assaí Atacadista: 2.500 vagas em 2026 e o foco no talento 50+!
Assaí Atacadista Planeja Grande Onda de Contratações em 2026
O Assaí Atacadista, uma das maiores redes de atacado do Brasil, que reportou um faturamento de R$ 84,7 bilhões em 2025, está preparando um grande movimento de contratações de talentos. Um diferencial estratégico da companhia é o foco na integração de profissionais mais experientes em suas operações.
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A empresa projeta abrir cerca de 2.500 vagas ao longo de 2026. Esse aumento de vagas é impulsionado pela inauguração de cinco novas lojas, pelo fortalecimento de suas operações digitais e pela entrada no segmento de farmácias no segundo semestre do ano.
A Experiência Profissional como Pilar de Crescimento
Neste cenário de expansão, o Assaí Atacadista espera contar com muitos profissionais experientes. Sandra Vicari, VP de Gestão de Gente do Assaí Atacadista, destacou o impacto positivo desses colaboradores. Segundo ela, a contratação de profissionais 50+ trouxe à equipe mais maturidade, serenidade e um rico intercâmbio de conhecimentos com os colaboradores mais jovens.
Estratégia de Negócio Contra Barreiras Etárias
Em um mercado que ainda apresenta barreiras etárias, a varejista tem adotado uma postura contrária, transformando o tema em uma estratégia central de negócio. Com atuação em 24 estados e no Distrito Federal, a rede conta com 313 lojas e atende mais de 40 milhões de clientes mensalmente.
O plano de crescimento do Assaí considera um país em processo de envelhecimento, abraçando a diversidade de pessoas e a evolução do comércio, especialmente com o avanço do digital.
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Como o Programa 50+ Foi Desenvolvido
O movimento começou de maneira prática. Ao expandir serviços como açougue e padaria nas lojas, a empresa percebeu que os profissionais mais qualificados nessas áreas eram majoritariamente acima dos 50 anos. Vicari ressaltou que esses profissionais foram cruciais na formação das equipes e trouxeram uma maturidade essencial para a operação.
Dessa observação nasceu, em 2022, o Programa 50+. Este programa estabeleceu um banco de talentos exclusivo, parcerias com instituições especializadas e trilhas de desenvolvimento focadas neste público.
Resultados e Reconhecimento Interno
Os resultados foram rápidos e significativos. Em 2025, a companhia observou um crescimento de 12% na base de profissionais 50+. Além disso, dos 3 mil contratados no período, 17% tinham mais de 60 anos.
Esse avanço gerou uma mudança de mentalidade interna, fazendo com que os profissionais 50+ se tornassem um padrão. A discussão interna, segundo a executiva, agora foca em como expandir o foco para o público 60+.
Desenvolvimento e Inclusão no Centro da Estratégia Empresarial
O desafio da empresa vai além da contratação; o foco está no desenvolvimento contínuo. Por isso, foram criadas trilhas específicas dentro da universidade corporativa, abordando temas como letramento digital, saúde e bem-estar, capacitação técnica e formação de lideranças para gerir equipes diversas.
Para apoiar a integração, foi implementado um modelo de “padrinhos” nas lojas, promovendo uma troca intergeracional que tem se mostrado muito eficaz. A meta é garantir que os colaboradores cresçam junto com a companhia.
Perfil da Força de Trabalho e Planos Futuros
Com mais de 90 mil funcionários, o quadro de pessoal mostra um equilíbrio de gênero entre os profissionais com mais de 50 anos. A maior concentração desses colaboradores está na operação, onde os operadores de caixa representam uma parcela significativa.
O plano de crescimento para 2026 acelera as contratações, prevendo cinco novas lojas e a abertura de 25 farmácias nas unidades. Há também um reforço nos investimentos digitais, demandando perfis variados, desde funções operacionais até cargos técnicos como farmacêuticos.
Bem-Estar e Propósito na Atração de Talentos
Com a aproximação da vigência da NR-1, que exige maior atenção à saúde física e emocional dos funcionários, a empresa já se preparou há anos. A atração de talentos hoje exige que as companhias demonstrem propósito e foco no bem-estar.
Os benefícios oferecidos vão além do básico, incluindo plano de saúde gratuito para dependentes, programa de saúde integral preventivo e apoio psicológico. A flexibilidade e o desenvolvimento são fatores cruciais para os profissionais atuais.
Assim, o Assaí Atacadista entende que integrar diferentes gerações não é apenas uma questão de Recursos Humanos, mas sim uma estratégia fundamental de crescimento em um país que exige mais bem-estar no ambiente de trabalho.
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